HR Manager (m/w/d)

Festanstellung, Vollzeit

WEN WIR SUCHEN

Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt.

Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. Darüber hinaus begleitest du Veränderungs- und Integrationsprojekte und unterstützt die Weiterentwicklung unserer internationalen Organisation.

Dabei verbindest du eine Hands-on-Mentalität mit einem guten Gespür für Menschen und Organisationen und übernimmst Verantwortung in einem internationalen und wachsenden Umfeld.

DEINE ROLLE

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung
Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern
Begleitung von Transformations-, Integrations- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie Unterstützung beim weiteren Wachstum der Gruppe
Verantwortung für gruppenweite Recruiting-Prozesse, Talentgewinnung und ausgewählte Employer-Branding-Initiativen
Weiterentwicklung von Onboarding-, Feedback-, Performance- und Entwicklungsprozessen zur Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Förderung einer positiven Employee Experience sowie einer gemeinsamen Unternehmenskultur über alle Standorte hinweg
Aufbau relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz über Personalstrukturen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe

DAS BRINGST DU MIT

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, HR Business Partnering, People & Culture oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen und wachstumsorientierten Umfeld
Fundiertes Know-how moderner HR-Arbeit entlang des Employee Lifecycles sowie Interesse an Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Change Management
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und internationalen Teams sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten
Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einer hohen Umsetzungsorientierung
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum wir? Ganz einfach!

Neben typischen „Klassikern“ wie Obst-Supply, flexiblen Arbeitszeiten, fairer Bezahlung, betrieblichen Zusatzleistungen, regelmäßigen Teamevents und kostenfreien Getränken haben wir als moderner Digitalisierungsdienstleister im Bergischen Land noch einige zusätzliche Annehmlichkeiten zu bieten, die das Arbeiten bei uns auch für dich noch schöner machen.